贵州福泉：“三抓三强”促驻村干部作用发挥

中国网6月14日讯 近年来，福泉市不断强化村“第一书记”和驻村干部的管理，围绕“目标制定、日常管理、考评问效”三项重点工作，促进村“第一书记”和驻村干部作用发挥。

抓管理强目标。严格执行省、州同步小康驻村工作要求，制定出台《福泉市同步小康驻村工作管理考核办法》，建立以市委组织部统筹管理、乡镇党委主体管理、派出单位跟踪管理的“三重管理”制度。进一步细化第一书记和驻村干部工作目标任务、突出重点，在省、州明确的“一宣六帮”工作职责的基础上，市级围绕“突出问题整改、健全工作机制、实施扶贫项目、推动产业发展、扶持带富能手、关爱特殊人群”六个方面重点工作任务，制定“任务清单”，市、乡动态跟踪管理，让驻村干部工作有方向、肩上有担子。同时，确立第一书记和驻村干部“五个一”工作目标（形成一个好规划、带出一个好班子、建设一支好队伍、走出一条好路子、拼出一番好业绩），助推村“两委”班子运转规范化、工作决策科学化、村务管理民主化，实现村级发展依靠“输血”到自主“造血”的转变。

抓服务强保障。认真落实第一书记和驻村干部保险购买、健康体检和工作经费保障政策，市、乡两级财政分别按不低于1100元／人／月的标准分别落实市、乡两级选派干部的生活补助，驻村大学毕业生和农村知识青年按2000元／人／月的标准落实，每月为第一书记和驻村干部解决2次从单位驻地到所驻村的往返公共交通费。市级财政和派出单位分别为第一书记和驻村干部落实不低于1万元工作保障经费，用于改善办公、生活条件。同时，为充分体现市委、市政府对脱贫攻坚一线干部的关心关爱，结合驻村干部在村工作和生活实际，先后为第一书记和驻村干部配备了电热毯、电烤炉等越冬“八件套”和雨衣、雨伞、草帽等夏日清凉“八件套”，并在春节等重大节日为第一书记和驻村干部送去了含新春对联、迎春“福”字和保温杯等在内的“爱心包裹”，确保驻村干部蹲得下、驻得实、干得好。

抓考评强问效。建立村第一书记和驻村干部清单述职、亮点展示、群众测评、实地考评、领导点评“五步联评”考核办法，对第一书记和驻村干部到岗履职情况进行全方位考核、多角度“画像”。考评结果纳入派出单位党建工作目标任务考核重要内容，并作为干部个人年度考核等次评定、绩效目标管理考核奖发放以及选拔任用、教育培训的重要依据，对到岗履职情况差、帮扶措施落实不到位、帮扶成效不明显、群众意见比较大的，视情况给予诫勉谈话或组织召回处理。健全驻村干部动态督导机制，采取组织约谈、明察暗访、电话抽查等方式，市委党建办和各乡镇（街道）党（工）委定期或不定期地对驻村工作推进情况进行督查，实现督查落实常态化。对表现突出的，在评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级等方面予以优先考虑，确保第一书记和驻村干部深扎根、在状态、善作为。

（李涛 伍潇娴）