贵州福泉：三强模式推进高技能人才队伍建设

中国网6月22日讯 近年来，福泉市结合产业结构调整，紧紧围绕磷化工产业、文化旅游产业、梨茶畜产业发展需要，强化各领域技能人才队伍建设，为乡村振兴发展提供技能人才支撑。目前，全市有技能人才12540人，其中高级技师121人，技师357人，高级工1052人。

政策引领强保障。落实“十三五”人才发展规划，结合重点产业、重要领域对技能人才的需求特点，有针对性地制定技师工种目录，大力实施职业素质和职业技能提升工程，着力建设门类齐全、数量充足、结构合理、技艺较高的技能人才队伍，计划到2020年，全市技能人才总量达到14000人以上。制定技能人才激励政策，对在工作期间取得技师、高级技师职业资格证书的人员，分别给予1500元和2000元一次性奖励；对技艺高超、成就突出的技能人才，纳入人才嘉奖范围。实行特殊技能人才引进优惠政策，对符合需求的特殊技能人才可按绿色通道引进，并享受住房保障、配偶安置及子女就学等优惠政策。

多方参与强培育。采取多角度、多渠道、多形式培育，引导多方参与，从理论层次和实用技能上强化技能人才队伍建设。依托新时代大讲堂村级终端视频，强化对农村实用人才思想理论教育和技能培训。搭建校地合作平台，由就业部门负责将企业对技能人才需求情况定期进行统计，反馈给福泉职校和贵州应用技术学院后，有针对性地组织开展技能培训。贵州应用技术职业学院开设了汽车工程、化学工程、会计等10多个热门技能技术专业，共招收了3200余名学子。同时与瓮福集团、川恒公司等企业签订校企合作协议，着力培养一批复合式创新型高素质高技能人才；充分发挥“三农”专家优势，通过邀请各领域专家现场教学指导、专家讲堂等方式，加强实用技能培训。在助力脱贫攻坚工作中，先后组织各类技能人才130人赴湖南农业大学、西南林业大学等高校开展农业产业经营、蔬菜病虫害绿色防控技能培训。

整合力量强服务。建立全市技能人才信息库，分类分层次收集完善技能人才成果信息、成长信息。分领域开展人才沙龙活动，就所在领域涉及的重点课题进行讨论研究，搭建技能人才交流平台。逐步建立由政府、社会、企业和劳动者共同参与的多元化技能人才评价体系，通过开展技能测试、技能竞赛、公开测评、业绩考核、发明（专利）技术成果展示等方式进行综合评估，为更多人才脱颖而出创造条件、搭建舞台。落实用人单位人才工作目标责任制，领导班子负责本部门人才队伍建设，定期开展谈心谈话，真正了解人才、用好人才、服务人才、帮助人才发展。建立特设岗位聘用和凭绩定薪制度，完善特殊技能人才岗位和薪酬体系，充分发挥优秀高技能人才的标兵引领、示范作用。

（李涛 吴侔卫）