“开证明、做台账、做表表册册的时间少了，各种会议和督查检查也少了，走访摸排民情、调解矛盾纠纷、处理村级事务的时间更多了，群众的满意度明显提升了。”近日，湖南省泸溪县潭溪镇大陂流村党支部书记向常生表示。

今年以来，泸溪县聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，为基层减负赋能出实招、下实功。通过建立健全党建引领乡村治理长效机制，扎实开展系列专项整治行动，深入推进片长、组长、邻长“三长制”，把资源、力量、服务集中下沉，让基层把更多精力集中到服务群众、维护稳定、完善治理、促进发展上来，推动基层服务环境不断优化，村干部办事效率提升，有效激活基层治理“一池春水”。

走进泸溪县浦市镇五果溜村党群服务中心，办公楼正面悬挂着村党组织、村民委员会等标牌，室内悬挂着便民服务站、人民调解委员会等标牌，一目了然。过去，五果溜村“一门多牌”“满屋是牌”，各式各样的工作任务和创建活动让村干部不堪重负。今年，通过集中清理规范挂牌，党群阵地成功“瘦身”，回归服务党员群众本色。

泸溪县通过厘清村级事项、健全准入制度、规范清理挂牌，让村干部有更多时间和精力为群众办实事。今年以来，该县全面梳理比对省、州级部门安排到村（社区）的工作事项，按照“县统筹、乡主抓、村落实”的方式，累计拆除不同规格牌子2200余块，清理各类QQ群、微信群100多个。破解乡村治理“小马拉大车”突出问题18项赋能举措、57项减负措施全面落实到位，切实让基层腾出更多时间和精力谋实事、抓项目、促发展。

泸溪县坚持“减负”和“赋能”双向发力，深入开展村（社区）减标牌、减证明、减会议、减督查、减考核、减排名“六减”行动，出台《泸溪县村（社区）干部管理办法（试行）》，全方位优化村干部岗位职责、日常管理、待遇保障、考核激励等9方面49项具体举措，进一步理清规范村级组织职责职权，全面取消村干部坐班制，落实村干部学历工资制度，建立村干部待遇报酬递增机制，逐步提高村干部经济待遇。大力提升村干部政治待遇，持续畅通“五类人员”选拔、乡镇公务员、事业站所工作人员招考面向村干部通道。今年，9名现任优秀村（社区）党组织书记通过考核成为乡镇事业编制人员，有效激发村干部队伍干事创业内生动力。

该县深入实施培训提能、聚力扩能、壮大动能“三大行动”，扎实推动为基层添动力、增活力、强效力。分层分批分类抓好乡镇、村（社区）干部全覆盖培训，全面规范清理抽借调乡镇干部68人，常态化选派300多名优秀干部开展乡村振兴驻村帮扶，大力实施村级集体经济示范倍增行动，积极推行辣椒育苗、光伏发电、烟稻轮作等风险较小、收益稳定的项目，推动把资源、产业、投入转化农村经济发展优势。截至目前，全县147个村（社区）实现10万元以上集体经济经营性收入全覆盖，基层党组织带领发展、服务群众的能力和物质基础有效夯实提升。（来源：中国网 作者：杨波）